COSP HR

L’objectif

Le parcours COSP-HR s’étale en général sur 8 semaines et vise à évaluer les capacités et compétences des participants pour émettre un avis d’orientation.

L’équipe pluridisciplinaire

Le parcours COSP-HR *

_{*uniquement sur le site du COSP Lintgen}

Ce parcours débute avec une phase de sélection parmi les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM ayant le statut de salarié handicapé et/ou en reclassement externe.

L’évaluation se compose d’un bilan médical, qui déterminera la nécessité d’évaluation approfondie telle qu’un examen neuropsychologique avec différents tests cognitifs et/ou un examen physique approfondi (Ergokit).

Les capacités physiques, psychiques et mentales seront évaluées par l’équipe médicale. Les ergothérapeutes en commun avec les éducateurs-instructeurs, évaluent dans différents ateliers les aptitudes des participants en lien avec une situation professionnelle (ESAP).

Un bilan des compétences professionnelles et sociales et un rapport à la fin du parcours seront ensuite établis par l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.

Retrouvez le COSP-HR en vidéo

Les partenaires

Le projet « COSP-HR » se caractérise par une collaboration étroite entre:

• Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire,
• Le ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre ensemble et de l’Accueil,
• Le ministère de la Santé et de la Sécurité sociale,
• L’ADEM, 
• Uniquement pour le site de Lintgen
  • Le Rehazenter,
  • La Rehaklinik du Centre Hospitalier Neuro-Psychiatrique.